為進(jìn)一步深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，加快推進(jìn)人事制度改革，我院高度重視、周密部署，圓滿完成了中層干部公開競聘工作。
   

    采取：一是精心組織、保障有序。根據(jù)《鳳慶縣縣級公立醫(yī)院綜合改革試點實施方案》，結(jié)合醫(yī)院實際，制定了醫(yī)院事改方案，提交職代會審議通過，并報經(jīng)縣醫(yī)管辦批準(zhǔn)實施。在縣衛(wèi)生局主導(dǎo)下召開了全院干部職工參加的人事制度改革動員會，進(jìn)行了思想動員，使干部職工提高了認(rèn)識，統(tǒng)一了思想。二是公平公開、保障民主。堅持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則。科學(xué)制定中層干部職數(shù)、職位及任職條件；采取個人自薦或組織推薦，資格審查的方法確定競聘人員；通過公開演講、民主測評、組織評議、雙項選聘等公開競爭上崗方式擇優(yōu)確定擬聘人員。對擬聘人選在醫(yī)院進(jìn)行7天公示，廣泛接受干部群眾的監(jiān)督；最后由院長聘任。
   

 本次競聘工作，選拔了52名德才兼?zhèn)洹⑺刭|(zhì)較高的年輕干部。優(yōu)化了中層干部隊伍的年齡、文化和專業(yè)結(jié)構(gòu)。促進(jìn)了用人觀念的轉(zhuǎn)變，破除了封閉式選人，在少數(shù)人中選人的舊觀念；破除了論資排輩，為優(yōu)秀年輕干部的脫穎而出創(chuàng)造了良好的條件，并樹立了正確的價值導(dǎo)向，此外編外人員也參與此次競聘，并有一名入選，這是改革的有力突破。

                                      
                                        鳳慶縣人民醫(yī)院
                                       2015年6月30日